金昌市人社局緊緊圍繞我省優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理工作突出“一下放、兩單列、三提高”新要求，推動各項優(yōu)化措施落實落地，進一步推進事業(yè)單位“放管服”改革。

將崗位設(shè)置、崗位等級認定、專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件的制定和人員聘用等權(quán)限下放事業(yè)單位，變審批為備案，切實落實事業(yè)單位用人自主權(quán)�，F(xiàn)已完成市直165家事業(yè)單位崗位設(shè)置備案、2608人崗位聘任備案。提高市直教育、衛(wèi)健系統(tǒng)及冶金學院、廣播電視臺等10家符合規(guī)定單位的正高級崗位比例，增加正高級崗位36個；提高縣（區(qū)）事業(yè)單位及市、縣（區(qū)）中小學教師專業(yè)技術(shù)中、高級崗位結(jié)構(gòu)比例，全市共增加中、高級崗位52個，著力優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。針對金昌市實際，在落實省廳“兩單列”“一特設(shè)”基礎(chǔ)上，提出一系列事業(yè)單位人事管理優(yōu)化措施，積極探索事業(yè)單位崗位聘用管理新模式。截至目前，對2名持有“隴原人才服務卡”的B類人才和9名在管理崗兼任專業(yè)技術(shù)崗位的C類人才按單列崗位進行了聘任，對24名引進人才設(shè)置特設(shè)崗位進行聘任，對歷史遺留的351名超崗位專業(yè)技術(shù)人員單列聘任、11名享受高一層級工資待遇。大大緩解了金昌市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)性矛盾，有效解決了困擾事業(yè)單位發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的“堵點”“難點”問題。 （梁文娟）

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