許應(yīng)武（照片由作者本人提供）

2021年8月25日 星期三

今年是“十四五”開局起步之年，也是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一年，作為一名基層組織部門工作者，我深知，做好新時代組織工作就要立足本職工作崗位，全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅持組織路線服務(wù)政治路線，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，持續(xù)推動干部、組織、人才資源向基層一線聚焦，確保抓黨建促鄉(xiāng)村振興各項目標任務(wù)落實落細。

建強鄉(xiāng)村振興骨干隊伍

選好一個人，就能帶動一班人、建好一個村。今年以來，我們堅持以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和村（社區(qū)）兩委換屆為契機，擇優(yōu)選拔優(yōu)秀年輕干部充實到鄉(xiāng)村兩級班子和駐村工作隊中，確保鄉(xiāng)村振興工作有人干。我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆為契機，全面完成19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備，擇優(yōu)選拔熟悉“三農(nóng)”工作的17名干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，其中配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職9名，30歲以下干部19名；35歲以下干部65名，占34.95%；32名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。同時，突出“雙好雙強”標準，從嚴落實年齡學(xué)歷“一降一升”要求，高質(zhì)量完成村“兩委”換屆工作，換屆后村黨組織書記平均年齡下降到38.4歲，高中及以上學(xué)歷提高到96.8%，致富帶頭人及本鄉(xiāng)本土大學(xué)生占比達到76.9%，隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

此外，我們嚴格落實“四個不摘”要求，對不適宜繼續(xù)駐村17名干部、駐村期滿2年及以上113名駐村幫扶干部進行輪換調(diào)整。目前，根據(jù)中央和省市縣關(guān)于過渡期內(nèi)持續(xù)做好幫扶工作的文件要求，按照先定村再定人、因村派人、派優(yōu)派強、科學(xué)組隊原則，已完成駐村第一書記和工作隊調(diào)整選派，正在組織開展集中輪訓(xùn)。

鍛造鄉(xiāng)村振興一線堡壘

我們堅持把抓基層、打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之舉，牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，著力提升組織力，確保鄉(xiāng)村振興工作基礎(chǔ)牢。為此，我們實施了黨員干部能力素質(zhì)提升工程，研究制定了年度基層黨員、干部人才培訓(xùn)計劃，分層分級開展全面培訓(xùn)。去年以來累計培訓(xùn)5426人次，實現(xiàn)應(yīng)訓(xùn)對象培訓(xùn)全覆蓋，并結(jié)合村（社區(qū)）干部“六個一”主題活動開展，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對1559名村（社區(qū)）“兩委”班子成員進行全面培訓(xùn)，不斷提升抓黨建促鄉(xiāng)村振興能力水平。我們扎實開展黨支部“達標創(chuàng)星、整體創(chuàng)優(yōu)”“黨員先鋒引領(lǐng)工程”，實施“六爭攻堅、百強爭創(chuàng)”行動和支部領(lǐng)辦產(chǎn)業(yè)、書記領(lǐng)辦項目、黨員領(lǐng)辦任務(wù)努力創(chuàng)建黨建引領(lǐng)、富民強村新農(nóng)村“三領(lǐng)一創(chuàng)”計劃，全縣186個村黨組織領(lǐng)辦產(chǎn)業(yè)217項、村“兩委”正職領(lǐng)辦項目241項，農(nóng)村黨員領(lǐng)辦任務(wù)546項，以新作為推動新發(fā)展，以新?lián)��?dāng)展現(xiàn)新形象。

同時，我們?nèi)�力推進峽峰村紅色美麗村莊試點項目和2021年度6個中央三部委扶持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目實施，跟進督促指導(dǎo)，確保資金發(fā)揮效益。積極推廣黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)振興富民新村模式、“三主體”帶動“兩收入”村級集體經(jīng)濟和“產(chǎn)業(yè)鏈”黨建融合發(fā)展模式，以點帶面、整體推進，不斷夯實集體經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)。2018年至2020年，全縣共投入資金7.3億元支持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，2020年全縣186個行政村共實現(xiàn)集體經(jīng)濟收入5810萬元、村均31.5萬元，各村年收入均達到5萬元以上，最高的達到280.3萬元，其中50萬元以上的占到了13%，100萬元以上達到7%。村級組織自我造血功能不斷增強，說話有人聽、干事有人跟、工作有落實、發(fā)展有實效的氛圍更濃了。

此外，我們堅持常態(tài)長效開展集中整頓。嚴格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨支部聯(lián)系制度，建立縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨支部聯(lián)系點33個、科級干部黨支部聯(lián)系點594個，推動黨支部晉位升級；摸排確定今年軟弱渙散黨組織集中整頓對象15個，其中農(nóng)村黨組織9個，全部制定“一支一策”，從嚴落實“三定三包”“四個一”措施推進整頓轉(zhuǎn)化。

集聚鄉(xiāng)村振興各類人才

堅持把強化人才支撐擺在突出位置，始終樹牢“人才第一資源”理念，圍繞中心、服務(wù)大局，著力在集聚人才和激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力上下功夫。著眼鄉(xiāng)村振興急需緊缺領(lǐng)域，今年引進教育、衛(wèi)生等各類人才26名。制定《古浪縣百名技術(shù)人員包抓“8+N”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)示范建設(shè)實施方案》，督促指導(dǎo)相關(guān)單位組建“8+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)服務(wù)團隊13個、選派科技特派員110名，包抓示范點、企業(yè)和合作社，全方位做好農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。

研究制定《古浪縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才評選和管理辦法（試行）》，培樹47名鄉(xiāng)土人才跟蹤服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。制定“高職低聘”實施辦法，對工作業(yè)績差、服務(wù)意識弱的65名專業(yè)技術(shù)人員落實“高職低聘”，打破專業(yè)技術(shù)人員崗位聘期“終身制”，倒逼激勵專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮作用。嚴格落實東西部扶貧協(xié)作掛職干部交流和人才合作相關(guān)規(guī)定，選派2名黨政干部到天津薊州區(qū)掛職，14名教育、衛(wèi)生專業(yè)人才赴薊州區(qū)交流學(xué)習(xí)，不斷拓寬人才交流合作的廣度和深度。

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