據(jù)新華社北京8月20日電 （記者姜琳）為進(jìn)一步規(guī)范職稱評審程序、打擊違規(guī)行為，人力資源社會保障部近日發(fā)布《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》。據(jù)了解，這是首部從國家層面出臺的職稱評審監(jiān)管文件，將有利于提高職稱評審質(zhì)量、促進(jìn)公平公正。

　　人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，出臺這一文件是貫徹落實(shí)深化職稱制度改革部署要求的重要舉措，在“破四唯”、“立新標(biāo)”、放權(quán)松綁等取得積極成效的同時，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱評審監(jiān)管，避免一放了之、一放就亂。

　　針對職稱評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，辦法明確，聚焦申報(bào)人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員等3類重點(diǎn)人群和評審單位、申報(bào)人所在單位等2類重點(diǎn)單位，采取隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評估、專項(xiàng)整治等多種方式實(shí)施監(jiān)管，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。

　　辦法提出，對個人違規(guī)行為實(shí)行信用管理，職稱評審中的失信行為將作為申報(bào)評審職稱或參與職稱評審工作的重要參考，嚴(yán)重失信行為將納入職稱申報(bào)評審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評審、責(zé)令整改、通報(bào)批評、收回職稱評審權(quán)限等處置措施，強(qiáng)化對評審單位的違規(guī)處置。

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