近年來，積石山縣聚焦建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，通過政治引領、優(yōu)化結構、完善保障、依法管理等方式，著力提升全縣公務員管理工作質(zhì)效。

一是強化政治引領。把公務員法、保密法作為培訓“必修課”，把黨風廉政建設和意識形態(tài)工作作為培訓“重點課”，教育引導全體公務員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提升政治能力。健全政治素質(zhì)考察評價體系，完善政治素質(zhì)正反向評價清單，嚴格落實政治家訪、政治素質(zhì)測評等措施，近距離了解公務員履行社會責任和家庭責任等方面情況。

二是優(yōu)化隊伍結構。加強統(tǒng)籌規(guī)劃，通過個別談話、民主測評、政治素質(zhì)正負向清單評測、實地調(diào)研、查閱檔案資料等多種方式深入開展公務員現(xiàn)狀調(diào)研，確保工作推進有明晰目標、落實有完善措施。用好公務員考試錄用這個進人主渠道，依托公務員信息管理平臺，動態(tài)分析隊伍結構，結合空編實際，合理設置招錄計劃和崗位條件，增強公務員考錄的科學性、精準性，2023年招錄公務員80名、選調(diào)生2名，全縣人才儲備更加豐足、人才結構更加優(yōu)化。

三是健全保障機制。嚴格落實體檢、帶薪休假榮譽退休福利政策，做好基本工資和艱苦邊遠地區(qū)津貼標準調(diào)整、年度考核獎等審批發(fā)放工作；2023年向連續(xù)三年考核優(yōu)秀和2022年度考核優(yōu)秀的公務員發(fā)放獎金；對2022年新招錄的23名公務員進行了試用期滿考核，按時轉(zhuǎn)正定級，及時落實車補、轉(zhuǎn)正定級、工資待遇，充分調(diào)動各級公務員履職盡責、擔當作為的積極性主動性，切實提升廣大公務員獲得感和幸福感。

四是堅持依法管理。進一步規(guī)范選調(diào)生和新錄用公務員管理，幫助提高政治素養(yǎng)、獨立思考能力、歸納總結能力、公文寫作能力。有序高效落實公務員職務與職級并行規(guī)定，充分釋放政策紅利，突出政治標準，堅持傾斜一線，對在項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大一線成績突出的干部優(yōu)先晉升。堅持注重實績，對作用發(fā)揮好、工作實績突出、表現(xiàn)特別優(yōu)異的骨干優(yōu)先晉升。對履職盡責且工作年限較長、年齡較大、默默奉獻的優(yōu)先晉升，進一步做實做細政治激勵、工作支持、待遇保障和心理關懷。

來源：積石山保安族東鄉(xiāng)族撒拉族自治縣委員會宣傳部

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