環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。近年來，定西市始終把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才工作全面提質(zhì)的先手棋，聚焦優(yōu)機制、優(yōu)服務(wù)、優(yōu)效能、優(yōu)渠道發(fā)力用勁，持續(xù)提升人才服務(wù)品質(zhì)，實現(xiàn)保障服務(wù)從“有沒有”向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變，最大限度讓人才能夠“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”。

堅持改革賦能優(yōu)機制。最好的環(huán)境是良好的體制機制。緊緊聚焦制約人才發(fā)展的體制機制藩籬破題，先后出臺“1+5”人才效能建設(shè)、市拔尖人才和市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)選拔實施辦法、引進高層次人才和急需緊缺人才實施細則、加強和改進新時代人才工作聚力保障高質(zhì)量追趕發(fā)展的若干措施等16項改革文件，形成了上下貫通、前后呼應(yīng)、相互銜接的制度矩陣。健全完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度和優(yōu)秀人才表彰獎勵制度，推行拔尖人才、領(lǐng)軍人才、青年英才梯次培養(yǎng)模式，建立國情研修、市情調(diào)研、走訪慰問、聯(lián)系幫帶、決策咨詢常態(tài)化開展機制，試點開展企業(yè)技能人才職業(yè)技能等級評價，營造了識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境。

強化政策供給優(yōu)服務(wù)。堅持以人才發(fā)展為核心，從住房保障、子女入學(xué)、項目扶持、激勵評價等方面出臺“政策服務(wù)包”，打出了一套聚才引鳳的“組合拳”，實現(xiàn)人才政策迭代升級、系統(tǒng)集成，構(gòu)建了具有一定競爭比較優(yōu)勢的政策體系。持續(xù)加碼創(chuàng)新人才的政策支持，對新建院士工作站、專家工作室和博士后工作站、協(xié)同創(chuàng)新基地分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元、8萬元科研工作經(jīng)費補助。加大科研項目、經(jīng)費對青年科技人才的傾斜支持力度，市級科技項目由40歲以下科研人員主持承擔(dān)的比例不低于50%。實施人才保障安居工程，啟動建設(shè)市級人才公寓500套，人才政策持續(xù)升溫。

突出數(shù)字建設(shè)優(yōu)效能?！耙郧白稍冋摺⒎从吃V求需逐級上報，程序繁、周期長。如今，有了‘面對面’專欄，不清楚的政策可以直接咨詢，個人訴求可以直接申報，群眾再也不用擔(dān)心解讀不精準(zhǔn)、回應(yīng)訴求慢的問題?！倍ㄎ魇泄ば啪忠M人才蔡小東說。今年，定西市著手解決人才反映的“掌端辦理事項不暢通、政策知曉速度不夠快”等問題，以數(shù)字化建設(shè)為牽引，開設(shè)“人才訴求面對面”專欄，建立人才信息反饋“直通車”制度，構(gòu)建政策“一站式”通查、訴求“一站式”受理、問題“一站式”解決、服務(wù)“一站式”通辦的專業(yè)化、精細化服務(wù)體系，以零距離、高效率的服務(wù)打造暖心滿意、精心保障的生態(tài)環(huán)境。

注重平臺搭建優(yōu)渠道。聚焦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈、人才鏈，探索建設(shè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺，依托重點產(chǎn)業(yè)基地、企業(yè)實驗室、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新載體，建成“甘肅省藥品檢驗研究院金銀花研究基地”等高層次研發(fā)平臺20個，創(chuàng)建國家星創(chuàng)天地7家、省級創(chuàng)新基地22家。圍繞拓寬人才招引渠道，優(yōu)化人才集聚路徑，將引才手續(xù)辦理由“事前審批”變?yōu)椤笆潞髠浒浮保O(shè)立“編制周轉(zhuǎn)池”支持人才引進工作，建立“高精尖”人才和急需緊缺人才同步招引、組團式集中赴高校引才和發(fā)布公告自主引才雙輪驅(qū)動的引才模式。通過赴外簽約、專項招引、雁歸工程、春風(fēng)行動等全職引進各類急需緊缺人才2927人，為全市高質(zhì)量追趕發(fā)展注入了源頭活水。

“我們建機制、出政策、搭平臺、優(yōu)服務(wù)，以真情實意、真金白銀的‘硬核’舉措，持續(xù)加大育才聚才的力度，提升愛才容才的溫度，從而拓展人才強市的深度?！笔形M織部人才工作科科長何旭說。

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