“我的一路成長(zhǎng)，得益于市企為我們搭建的各類良好發(fā)展平臺(tái)，金昌信任人才、鼓勵(lì)試錯(cuò)的良好環(huán)境，為個(gè)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展進(jìn)步提供了肥沃的土壤和難得的機(jī)遇�！苯�日，上海交通大學(xué)工學(xué)博士、金川鎳鈷資源綜合利用國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室核心人才樊昱在聆聽省委書記尹弘在省委人才工作會(huì)議上的講話后，發(fā)出這樣的感慨。

踔厲奮發(fā)的金昌，風(fēng)起帆揚(yáng)，千舟競(jìng)發(fā)；矢志發(fā)展的金昌，招賢納士，英才齊聚。

近年來，金昌市堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，緊扣“三新一高”要求，圍繞全市工作大局，聚焦市企融合高質(zhì)量發(fā)展和培育提升“2+4”產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，以“五個(gè)一批”工作舉措為抓手，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，著力破除體制機(jī)制障礙，不斷加大人才引育力度，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全力打造全省重要的產(chǎn)才融合發(fā)展高地，奮力奏響“人才成就事業(yè)，事業(yè)成就人才”的金昌樂章！

創(chuàng)新機(jī)制謀新篇，

吹響人才匯聚“集結(jié)號(hào)”

多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)。

拿出“硬政策”，才能廣納英才�！叭藷o我有，人有我優(yōu)”，在奮力向前的腳步中，金昌始終保持著人才政策的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，持續(xù)“搶灘布陣”，為“聚天下英才而用之”贏得主動(dòng)和先機(jī)。

早在2012年10月，金昌市就緊緊抓住被列為全省“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)市的機(jī)遇，研究推出人才優(yōu)先發(fā)展“1+9”政策體系，著力實(shí)施人才培養(yǎng)引進(jìn)項(xiàng)目，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支撐。

2020年以來，市委、市政府又根據(jù)中央和省委對(duì)人才工作的新要求新部署，聚焦人才“引育留用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的堵點(diǎn)難點(diǎn)痛點(diǎn)，堅(jiān)持“小切口、大突破”的思路，向改革要活力，《柔性引進(jìn)高層次人才辦法》《高層次人才考核辦法》《深化科技體制機(jī)制改革創(chuàng)新的若干措施》《“鎳都人才服務(wù)卡”制度》等一攬子政策制度先后出爐，架構(gòu)起涵蓋人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、關(guān)愛等全流程政策體系。

棋局布定，落子有聲。從2013年引才開始，金昌突出“急需緊缺”導(dǎo)向，精準(zhǔn)繪制“引才地圖”，聚焦工業(yè)強(qiáng)市、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等重點(diǎn)工作，加快引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目的急需緊缺人才。截至2021年底，全市企事業(yè)單位共引進(jìn)各類急需緊缺型人才1418人，其中博士7人、碩士252人，涵蓋師范類、醫(yī)學(xué)類、理學(xué)類、管理學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等11個(gè)專業(yè)類別。同時(shí)，按照“不求所有，但求所用”的總體思路，柔性引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、化工、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面專家180余人，建立第一批金昌籍在外優(yōu)秀人才信息庫，吸引鼓勵(lì)在外智力、項(xiàng)目、技術(shù)、信息“歸根回流”，為金昌全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供了澎湃動(dòng)力。圍繞中心定靶向，

搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”

“人”是主心骨，“才”聚事業(yè)興。

引才聚才的關(guān)鍵，是讓人才有用武之地。金昌堅(jiān)持“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉，堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，做足人才文章，真正實(shí)現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“同頻共振”。

瞄準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞“2+4”產(chǎn)業(yè)鏈培育提升，創(chuàng)新推行人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“雙鏈融合”試點(diǎn)，聯(lián)合金川鎳鈷研究設(shè)計(jì)院、鎳鈷資源綜合利用國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等打造科技研發(fā)中心，凝煉設(shè)計(jì)一批重大科技專項(xiàng)，組織優(yōu)勢(shì)力量開展攻關(guān)，著力解決“卡脖子”技術(shù)難題。組建“甘肅省鎳鈷資源高效利用及新產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新聯(lián)合體”，聯(lián)合8家企業(yè)、8所高等院校、7家科研院所組建13個(gè)項(xiàng)目組，創(chuàng)建省級(jí)協(xié)同創(chuàng)新基地8家，建立專家工作站（服務(wù)站）10個(gè)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心5家，有效吸引各類高端人才集聚金昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前全市共有高層次、高技能人才317名。由大國(guó)工匠、國(guó)家級(jí)技能大師潘從明及其團(tuán)隊(duì)研制的《鎳陽極泥中鉑鈀銠銥綠色高效提取技術(shù)》獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)外多項(xiàng)貴金屬冶金技術(shù)的空白，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益近12億元。全市高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才數(shù)量持續(xù)增加，人才隊(duì)伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)布局日益優(yōu)化。

大力推行“人才+項(xiàng)目”模式，近5年來，金昌市共爭(zhēng)取實(shí)施省級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目和隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目12個(gè)共359萬元，實(shí)施市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目417個(gè)共1968萬元，推薦17名優(yōu)秀人才參加“西部之光”“隴原之光”訪問學(xué)者培養(yǎng)計(jì)劃，各類人才的素質(zhì)能力得到進(jìn)一步提升。

積極開展“優(yōu)秀人才走基層”“引進(jìn)人才專項(xiàng)掛職”活動(dòng)，先后選派272人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)掛職任職或參與基層醫(yī)療服務(wù)，樹立人才在基層成長(zhǎng)成才、在一線建功立業(yè)的鮮明導(dǎo)向。選取優(yōu)秀引進(jìn)人才擔(dān)任金昌電大兼職教師，即為人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，又補(bǔ)充加強(qiáng)金昌電大師資隊(duì)伍建設(shè)，給廣大學(xué)生提供更精準(zhǔn)的專業(yè)學(xué)習(xí)支持。深入開展送智送技下鄉(xiāng)行動(dòng)，邀請(qǐng)省農(nóng)科院、甘農(nóng)大等科研院所數(shù)十名專家深入基層開展技術(shù)指導(dǎo)，先后選派680余名科技特派員進(jìn)村入鄉(xiāng)服務(wù)，通過技術(shù)攻關(guān)、農(nóng)技推廣、科技入戶等方式，有效帶動(dòng)當(dāng)?shù)匕傩彰撠氈赂弧?/p>

全力守護(hù)人民群眾生命健康安全。疫情期間，全市相關(guān)單位的專家人才積極響應(yīng)號(hào)召熱血逆行，全力奮戰(zhàn)在疫情防控第一線。甘肅省勞動(dòng)模范、金昌市中心醫(yī)院感染科主任吳萍組建抗擊新冠肺炎第一梯隊(duì)，連續(xù)奮戰(zhàn)38天治愈患者阻擊疫情；市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)頭人柳玉峰、引進(jìn)人才李亞榮臨危受命，挺身而出馳援武漢；全省抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)個(gè)人黃巍兩次馳援蘭州新區(qū)，沖鋒一線；畢業(yè)于北京大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)的引進(jìn)人才彭正友、鞏銀鵬，復(fù)旦大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)引進(jìn)人才羅莉，武漢大學(xué)醫(yī)學(xué)專業(yè)引進(jìn)人才付亞兵、董麗娜充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，迅速投入核酸檢測(cè)、流調(diào)排查、綜合調(diào)度演練等工作……一大批名校醫(yī)學(xué)類人才主動(dòng)請(qǐng)纓，甘當(dāng)抗疫一線的“排頭兵”，他們不負(fù)全市人民重托，奮戰(zhàn)在抗擊疫情的最前線，為抗擊疫情的勝利提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

用心用情優(yōu)服務(wù)，

營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來“暖環(huán)境”

“來了，就是金昌人”。

把人才事“辦好”，給人才家的溫暖，才能讓人才“安家”更“安心”。金昌堅(jiān)持人才需求導(dǎo)向，用心用情做好人才服務(wù)保障，努力解決人才后顧之憂，持續(xù)打造“有力度、有精度、有溫度”的鎳都人才聚集區(qū)，真正讓各類人才“引得來、留得住”。

全面落實(shí)專家人才優(yōu)惠政策，開通專家人才職稱評(píng)聘綠色通道，采取“一人一事、一事一議、特事特辦”方式及時(shí)開展職稱評(píng)聘，已推薦評(píng)審國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃專家1名，大國(guó)工匠1名，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家22名，省領(lǐng)軍人才和省優(yōu)專家25名，正高級(jí)職稱專家196名。投資2000余萬元建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓及人才服務(wù)中心，市級(jí)財(cái)政每年列支人才專項(xiàng)資金兌現(xiàn)落實(shí)各項(xiàng)政策待遇，市級(jí)拔尖人才、首席技師每月發(fā)放崗位津貼1000元，在金工作的博士每月發(fā)放崗位津貼1200元，在聘正高級(jí)專家每月發(fā)放崗位津貼600元，全職引進(jìn)的博士、碩士和“一流大學(xué)建設(shè)高校”本科生分別享受12萬元、8萬元、6萬元的購房補(bǔ)貼，目前已累計(jì)為103人發(fā)放購房補(bǔ)貼、崗位津貼730余萬元。

堅(jiān)持把人才面臨的“關(guān)鍵小事”當(dāng)作人才工作的“頭等大事”對(duì)待并解決，市委人才辦定期深入企業(yè)、醫(yī)院、學(xué)校、縣區(qū)等行業(yè)領(lǐng)域和基層單位走訪調(diào)研，根據(jù)專家人才提出的相關(guān)訴求，制定出臺(tái)《“鎳都人才服務(wù)卡”制度實(shí)施辦法》，為全市高層次人才、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才提供戶籍辦理、社保（醫(yī)保）辦理、職稱評(píng)聘、稅收減免、子女入學(xué)、配偶安置、就醫(yī)保障、住房保障、證照換發(fā)、出行服務(wù)等10項(xiàng)優(yōu)惠政策，目前已為符合條件的首批193人頒發(fā)“鎳都人才服務(wù)卡”。

“有了‘鎳都人才卡’，這下后顧之憂解決了，心里的負(fù)擔(dān)徹底放下了，干工作的勁頭更足了�！笔着�鎳都人才卡獲得者甘肅德通國(guó)鈦公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才田忠元如是說。

持續(xù)強(qiáng)化專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。設(shè)立引進(jìn)人才黨員服務(wù)站、“知然學(xué)堂”、《初心》雜志編輯部及“金娃娃”創(chuàng)意工作室，常態(tài)化組織開展學(xué)習(xí)研討、專題講座、讀書沙龍、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，積極為專家人才搭建學(xué)習(xí)交流和實(shí)踐平臺(tái)，使廣大專家人才始終與黨同心同向、與金昌的發(fā)展同力同行。

正是金昌對(duì)人才滿滿的誠(chéng)意，使得包括18名清華、北大等名校生在內(nèi)的一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生400多人，下定決心扎根金昌、施展才華、建功立業(yè)。

百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，乘風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí)。金昌的發(fā)展，依靠人才；發(fā)展的金昌，呼喚人才。

新時(shí)代的金昌比以往任何時(shí)候都更加渴求人才，也比以往任何時(shí)候都更有條件成就人才。平臺(tái)已搭建，優(yōu)勢(shì)正蓄力，激情已點(diǎn)燃，金昌正以海納百川的胸懷，吸引更多優(yōu)秀人才在這片干事創(chuàng)業(yè)的熱土上施展人生抱負(fù)、書寫精彩華章。

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