金昌市委八屆十三次全會指出，一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風(fēng)是關(guān)鍵性因素。應(yīng)該說，當(dāng)前我們的干部隊伍作風(fēng)總體是好的，但也要看到，作風(fēng)建設(shè)中確實也存在一些問題，某些方面還比較突出。比如，有的干部把說了當(dāng)做了、把做了當(dāng)做好了，對有沒有成效不管不問；有的工作標準不高、要求不高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，只求過得去、不求過得硬；有的抓工作隨意性大，干事沒有計劃和章法，腳踩西瓜皮滑到哪算哪；有的學(xué)習(xí)政策不專心，研究問題不深入，機遇來了抓不住，政策給了不會用，制定文件、提出辦法習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，等等。這些問題嚴重阻礙了事業(yè)發(fā)展，必須下功夫加以解決。

要對標先進、爭創(chuàng)一流。在全市上下牢固樹立比的意識、拼的精神、爭的勁頭，進一步健全比的機制，部門之間比，縣區(qū)之間比，與省內(nèi)其他市州比，與全國同類地區(qū)比，比出差距不足，比出壓力動力。各級各部門要按照市委、市政府工作部署，進一步提高工作標準，細化工作舉措，倒逼工作高效推進，努力在各自領(lǐng)域、各自戰(zhàn)線、各自崗位趕進度、創(chuàng)亮點、爭一流。

要加強學(xué)習(xí)、提高本領(lǐng)。各級黨員干部要時刻保持本領(lǐng)恐慌的警覺，干什么學(xué)什么，缺什么補什么，及時掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域，提高專業(yè)化能力，特別是對棘手問題、潛在風(fēng)險，一定要深入思考研究、多聽意見建議、注重學(xué)習(xí)借鑒，防止因能力不夠、經(jīng)驗不足、措施不力造成嚴重后果。

要正向激勵、從嚴管理。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，進一步健全完善考核評價制度，落實好容錯糾錯、澄清保護、跟蹤關(guān)懷等制度，持續(xù)加大對“庸懶散、推脫繞”行為的整治力度，嚴厲懲處不作為、慢作為、亂作為的干部，堅決杜絕干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，推動形成爭先恐后干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

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