省屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理取得新進展

記者近日從甘肅省政府國資委獲悉，今年以來，甘肅省大力推進市場化轉(zhuǎn)型，省屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理取得積極進展。截至4月下旬，已實行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的企業(yè)692戶，完成率達到57.86%，超過23.6%的全國一季度平均水平。

推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是2021年國企改革的重要任務(wù)，甘肅省提出了“雙百企業(yè)、科改示范企業(yè)和省屬企業(yè)子公司率先全面實現(xiàn)”的目標。省政府國資委從提高政治站位、規(guī)范工作程序、建立推進機制等方面提出明確要求，全面部署各項任務(wù)。各省屬企業(yè)加快推進，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。

全省國資國企系統(tǒng)嚴格落實《甘肅省國企改革三年行動實施方案（2020－2022年）》，分層、分類、分步推進，明確在“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和落實董事會職權(quán)試點企業(yè)、混合所有制企業(yè)率先突破，2021年在省屬企業(yè)子企業(yè)全面覆蓋，2022年6月底前在省屬企業(yè)集團層面全面推行；優(yōu)先支持商業(yè)類子企業(yè)按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。截至4月下旬，33戶省屬企業(yè)集團有20戶制定了集團層面實施方案，占60.61%，白銀集團、甘肅農(nóng)墾集團、甘肅能化集團、甘肅工程咨詢集團、華龍證券公司、甘肅新業(yè)資產(chǎn)公司、甘肅長城建設(shè)集團、知識產(chǎn)權(quán)港公司等8戶企業(yè)集團層面率先推行，30名經(jīng)理層成員實行任期制和契約化管理。分子公司層面，共有684戶企業(yè)、1792人實行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，完成率達到58.81%；十大產(chǎn)業(yè)集團269戶分子公司實現(xiàn)100%全覆蓋。

截至4月下旬，甘肅省推行任期制和契約化管理的各級子企業(yè)已超過半數(shù)，累計完成年度改革任務(wù)的84.03%，提前完成國家規(guī)定的年度目標，并在集團層面、混合所有制企業(yè)等重要領(lǐng)域，邁出實質(zhì)性步伐。