發(fā)揮組織優(yōu)勢 強化責任擔當

去年以來，臨夏州組織系統(tǒng)堅決扛起抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的政治責任，緊扣工作大局，采取非常之舉，下足非常之功，推動組織資源和優(yōu)勢向一線聚集，為奪取脫貧攻堅戰(zhàn)決定性勝利提供了堅強組織保證。

把最優(yōu)秀的干部選派到一線

在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的緊要關(guān)頭，臨夏州去年確定了38名地級干部掛牌督戰(zhàn)76個貧困村，選派了76名縣級干部協(xié)同包抓，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、州縣扶貧專責部門選拔政治過硬、熟悉脫貧、善打硬仗的43名優(yōu)秀年輕干部充實到縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

同時，選派9名優(yōu)秀縣科級干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，選派33名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村任副職；延長州直504名優(yōu)秀駐村干部掛職期限，調(diào)整撤換能力較弱的駐村幫扶干部469名，推動廣大干部在一線戰(zhàn)斗、一線作為，不獲全勝、決不收兵。

把最堅強的堡壘建設(shè)在一線

近年來，臨夏州在全州全面開展了黨支部標準化建設(shè)工作，以高標準推動黨支部工作高質(zhì)量。

2019年以來，臨夏州全面落實“四抓兩整治”措施，調(diào)整撤換村書記596名，整頓提升軟弱渙散村黨組織332個，考錄專職村書記289名，公開考聘大學生村文書363名，村級組織在脫貧攻堅、疫情防控中的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。

大力培育壯大村級集體經(jīng)濟，全州所有行政村實現(xiàn)集體經(jīng)濟全覆蓋，其中收入5萬元以上的733個，占66%；扎實推進村黨組織換屆，把年紀輕、學歷高、想干事、能干事、敢擔當、敢作為的大學生、退伍軍人、致富能人選任為村書記，換屆后村書記平均年齡36歲，大專及以上學歷792名，占71.3%。

把最急需的人才聚集到一線

翻閱《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》，一項項走心的政策，生動地展現(xiàn)了當?shù)仃P(guān)心人才、愛護人才、成就人才、激勵人才的鮮明態(tài)度。

先后4批引進脫貧攻堅急需緊缺的高層次人才449名；圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拿出52個事業(yè)崗位，面向全國引進花卉、赤松茸、中藥材等領(lǐng)域的實用人才；選派90名縣級干部駐企開展黨建指導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)工作，從上海、廣州、廈門等地引進企業(yè)家64名，創(chuàng)辦扶貧工廠259個；選派58名拔尖人才到8縣市農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)等開展“一對一”幫帶，各類人才助推脫貧攻堅的作用更加凸顯。

一個個直觀的數(shù)據(jù)，真情地記錄了2020年以來臨夏州聚焦人才缺口廣招賢才、聚焦脫貧大局凝心聚智、聚焦東西協(xié)作深化交流的生動實踐。

“下一步，我們將進一步健全完善人才工作體制機制、持續(xù)引進急需緊缺人才、培育培養(yǎng)高層次人才隊伍、全力實施人才引跑計劃，為全州鞏固拓展脫貧攻堅成果、有效銜接鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的人才支撐和智力保障�！迸R夏州委組織部有關(guān)負責同志表示。