甘肅省修訂完善職稱評價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)

　　 甘肅省人社廳近日下發(fā)通知，要求修訂完善各系列（專業(yè)）職稱評價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)。新修訂評價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)要在2021年6月30日前印發(fā)實(shí)施，確保2021年職稱評審工作順利進(jìn)行。

　　嚴(yán)格掌握論文標(biāo)準(zhǔn)

　　明確作者排名次序：論文有限制性要求的，應(yīng)當(dāng)為本人獨(dú)立撰寫或作為第一撰寫人、執(zhí)筆人（以期刊中標(biāo)注為準(zhǔn)）發(fā)表的本專業(yè)或相鄰相近專業(yè)論文。

　　明確代替論文選項(xiàng)，代替核心期刊論文：一是獨(dú)立（或作為第一完成人）公開出版的本專業(yè)專著、譯著；二是獨(dú)立（作為第一完成人）撰寫獲省部級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或被省部級以上部門采納的智庫成果（包括對策研究報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議等）；三是獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎以上的；四是主持完成重大原創(chuàng)性研究成果填補(bǔ)國內(nèi)空白的。

　　代替省級期刊論文：一是獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎三等獎的；二是獲發(fā)明專利（前2名）授權(quán)的；三是主持完成重大原創(chuàng)性研究成果填補(bǔ)省內(nèi)空白的。

　　嚴(yán)格論文查重

　　省人社廳已購買了“中國知網(wǎng)”論文查重服務(wù)，供用人單位和專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審中免費(fèi)使用，在職稱信息系統(tǒng)自動查重，不接收任何報(bào)告單�！爸袊�知網(wǎng)”沒有收錄的論文，由用人單位統(tǒng)一聯(lián)系“中國知網(wǎng)”工作人員進(jìn)行查重，并出具查重報(bào)告。將核心期刊論文查重率調(diào)整為15%、省級期刊論文查重率調(diào)整為25%。

　　嚴(yán)格“專家舉薦”業(yè)績

　　使用“專家舉薦”業(yè)績的，須經(jīng)業(yè)內(nèi)3名以上同行正高級專家（事業(yè)單位須為正高級二、三級崗位）實(shí)名推薦。申報(bào)人書面向用人單位提交申請，須經(jīng)用人單位同意。市州職改辦、主管部門對申報(bào)人申請舉薦內(nèi)容組織3至5名相關(guān)專家進(jìn)行盲審，須經(jīng)2/3以上專家同意。申報(bào)人申請舉薦的內(nèi)容必須是本次職稱晉升中未曾使用的業(yè)績。舉薦專家不得對用人單位未認(rèn)可的、已定性的、未產(chǎn)生效益的業(yè)績進(jìn)行舉薦。申報(bào)人、舉薦專家雙方要誠信舉薦。對舉薦不實(shí)的，將申報(bào)人、舉薦專家納入甘肅省科研誠信黑名單，實(shí)行聯(lián)合懲戒。

　　嚴(yán)格把握科技獎勵和表彰獎勵

　　科技獎勵和表彰獎勵嚴(yán)格按省職改辦《關(guān)于當(dāng)前深化職稱改革工作中幾個具體事項(xiàng)的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）執(zhí)行。

　　2016年底以前的相關(guān)科技獎勵、表彰獎勵等，按甘肅省過去職稱評價(jià)政策的規(guī)定認(rèn)定，原則上以表彰文件落款、證書印章為準(zhǔn)，比如，蓋國家部委、省委省政府印章的按省、部級對待。

　　2017年及以后的科技獎勵按國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化科技獎勵制度改革方案的通知》（國辦函〔2017〕55號）規(guī)定執(zhí)行。表彰獎勵按各級“評比達(dá)標(biāo)表彰”機(jī)構(gòu)公布的《保留項(xiàng)目目錄》為準(zhǔn)。

　　具有高級職稱評審權(quán)的省屬企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的針對本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的科技獎項(xiàng)，在評審本企業(yè)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人才職稱時，按本企業(yè)集團(tuán)相應(yīng)級別對待。

　　未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。

　　明確破格晉升條件

　　職稱晉升中的破格主要指：不具備規(guī)定學(xué)歷、未到達(dá)規(guī)定任職年限、未到達(dá)規(guī)定的總專業(yè)年限、專業(yè)明顯不對口等，可以單破、雙破、多破。只要符合破格條件，就可以申報(bào)破格晉升職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　明確任職年限：凡破格申報(bào)晉升職稱的，須至少在低一級崗位聘用一年以上。

　　明確業(yè)績條件：新一輪職稱制度改革中，各系列（專業(yè)）都采取滿足正常晉升條件基礎(chǔ)上，增加條數(shù)的辦法制定破格晉升條件。