多措并舉吸引“孔雀向蘭飛”

　　 2月24日，記者從蘭州市人社局獲悉，近年來，蘭州市牢固樹立人才強市戰(zhàn)略地位，深入推進人才人事制度改革，創(chuàng)新人才引進方式，大幅提高人才待遇，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷增強對于各類優(yōu)秀人才的吸附力。“十三五”期間，蘭州市企事業(yè)單位共引進各類急需緊缺人才11348人。

　　下放引才自主權(quán)和崗位設置權(quán)

　　精準施策改革制度機制。采取“一特設、兩下放、三單列、四優(yōu)化”的措施，深入推進事業(yè)單位人才人事制度改革。

　　“一特設”：事業(yè)單位引進的急需緊缺人才沒有空缺崗位的可納入各級周轉(zhuǎn)事業(yè)編制管理；高層次人才、高技能人才沒有空缺崗位的可特設崗位。

　　“兩下放”：下放引才自主權(quán)，區(qū)縣事業(yè)單位引進人才直接提交本區(qū)縣人才領導小組會議審定；下放崗位設置權(quán)，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi)，由事業(yè)單位自主制定崗位設置方案和管理辦法，自主認定崗位等級、擇優(yōu)聘用工作人員，2020年蘭州市事業(yè)單位公開招聘了826名工作人員。

　　“三單列”：對“隴原人才服務卡”的A、B類人才、在管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位的C類人才，取得全省特殊人才高級職稱資格人才，鄉(xiāng)村工作20年以上評聘中級職稱、30年以上評聘高級職稱的人才，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制、單列管理。

　　“四優(yōu)化”：優(yōu)化崗位比例，對專業(yè)技術(shù)正高級崗位占高級崗位比例低于10%的，可最高提高到10%，其他事業(yè)單位可在現(xiàn)有規(guī)定基礎上最高提高5%；將工勤技能二級以上崗位比例在現(xiàn)有基礎上提高2%，按照新規(guī)定，2020年共聘用備案正高級崗位278人、工勤二級崗位128人。

　　優(yōu)化崗位管理，事業(yè)單位全面落實競聘上崗制度，實行崗位“動態(tài)管理”，科學規(guī)范調(diào)配218人。

　　優(yōu)化流入渠道，啟動醫(yī)務人員招聘“綠色通道”，通過免試、考核的方式聘用了18名編外援助湖北醫(yī)療隊人員。

　　優(yōu)化職稱評審,開通特殊人才高級職稱特殊評價政策“綠色通道”，對做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才和其他需要考核認定高級職稱的特殊人才，采取“一人一事、一事一議、特事特辦”方式開展評價，2020年推薦4人參加了特殊人才職稱評審；不受崗位比例結(jié)構(gòu)限制，推薦評審了66名正高級、122名副高級艱苦邊遠地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和21名抗疫一線專業(yè)技術(shù)人員參加了高級職稱評審。

　　對引進的高層次人才給予最高500萬科研經(jīng)費補貼

　　真金白銀強化激勵措施。2020年底，蘭州市委辦公廳、蘭州市人民政府辦公廳印發(fā)《蘭州市領軍人才隊伍建設實施辦法》和《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》，對之前政策進行了系統(tǒng)全面的修訂。兩個辦法加強了對蘭州市領軍人才的扶持力度，大幅提高了津貼標準和聘期考核獎勵。對引進的高層次人才給予最高500萬元的科研經(jīng)費補貼；引進的高層次人才在蘭州無住房的，可按層次申請20萬元到100萬元的購房補貼；事業(yè)單位引進的急需緊缺人才符合規(guī)定條件的，可享受3年的租房補貼。2020年向一流大學建設高校畢業(yè)生發(fā)放租房補貼369.85萬元，向省市領軍人才、新入選省優(yōu)專家、“金藍領”高技能人才發(fā)放津貼獎金985.95萬元。

　　投資10億元建成蘭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園

　　拓寬渠道加強人才引進。積極應對新冠疫情影響，落實疫情防控工作措施，動態(tài)調(diào)整引才方式，采取線上線下報名、線下招聘的方式開展引才活動，報名人數(shù)創(chuàng)歷史新高，2020年累計發(fā)布引才計劃9批次，企事業(yè)單位共簽約2843人，同比增長15.4%，其中：事業(yè)單位引進（簽約）769人，同比增長86%；企業(yè)2074人，同比增長9.1%。強化人力資源服務，投資10億元建成7.2萬平方米蘭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，制定出臺了《蘭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園若干政策措施》，從房租補貼、稅收補貼、運營補貼等方面進行重點扶持。蘭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園于2020年11月20日正式開園，31家人力資源服務機構(gòu)已簽約入駐，填補了甘肅省人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的空白。

　　引進人才及配偶子女可在市內(nèi)任一派出所落戶

　　用心服務優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。放開引進人才及配偶子女的落戶限制，引進人才及配偶子女持相關(guān)證明材料可在蘭州市任一派出所落戶；暢通引進人才職稱評審渠道，引進的高層次人才首次申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格，可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定不受資歷、學歷限制，在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果可一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績；對引進的D類以上高層次人才每年開展一次健康體檢、每年分批組織赴外療養(yǎng)考察。加大創(chuàng)業(yè)資助扶持力度，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本場地支持和綜合配套服務，蘭州市42家市級創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地可提供免費辦公場地52736.44平方米，2020年減免1666戶入孵（入駐）企業(yè)租金2300多萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2317筆3.97億元。