金昌市充分發(fā)揮黨組織在基層社會(huì)治理中的領(lǐng)導(dǎo)作用，積極探索黨建引領(lǐng)基層社會(huì)治理的新路徑，加強(qiáng)基層社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，努力打造共建共治共享的社會(huì)治理新格局。

抓組織引領(lǐng)，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。金昌以健全嚴(yán)密的組織體系為基礎(chǔ)，積極推動(dòng)黨的建設(shè)向農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等各類組織延伸，大力推行“黨支部+合作社+農(nóng)戶+基地”“黨支部+產(chǎn)業(yè)扶貧+資金入股龍頭企業(yè)或合作社”的工作模式，不斷推動(dòng)黨建引領(lǐng)基層治理創(chuàng)新。在全市33個(gè)社區(qū)推行社區(qū)“大黨委”制和“兼職委員”制，選聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)等駐區(qū)單位黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任社區(qū)兼職委員，與共建單位簽訂協(xié)議，共同商定“雙向服務(wù)、資源共享、項(xiàng)目認(rèn)領(lǐng)”清單，推動(dòng)組織共建、活動(dòng)共聯(lián)、資源共享，形成了以社區(qū)黨組織為核心、轄區(qū)內(nèi)各單位、行業(yè)領(lǐng)域黨組織等各類組織共同參與的共建共治格局。

抓能力引領(lǐng)，鍛造過(guò)硬隊(duì)伍。積極探索開(kāi)展村干部職業(yè)化管理試點(diǎn)工作，將“軟弱渙散”村和聯(lián)審清理“兩委”正職的村納入試點(diǎn)范圍，采取擇優(yōu)留任、選派鍛煉、公開(kāi)競(jìng)聘等方式，大力推進(jìn)村干部?jī)?yōu)化調(diào)整和“一肩挑”工作，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力。積極推行黨員示范戶制度，按照“胸前有黨徽、門頭有牌匾、黨員有承諾”的要求，推動(dòng)500多名黨員示范戶在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、全域無(wú)垃圾治理、“廁所革命”、危房清零等重點(diǎn)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，有力提升了黨建引領(lǐng)基層治理水平。

抓機(jī)制引領(lǐng)，激發(fā)治理活力。充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)持“眾人的事情由眾人商量”，在金昌市138個(gè)村、33個(gè)社區(qū)組建了以“1+7+X”為主體的村（居）民協(xié)商議事會(huì)，通過(guò)小事簡(jiǎn)議、急事快議、難事眾議的分類協(xié)商方式，有效解決土地流轉(zhuǎn)、村容村貌整治、街區(qū)路面改造等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，有力提升了基層黨組織的公信力和凝聚力。

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